深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育開展以來，全省各地各部門精準施策，通過扎實學習、深入查擺、即知即改，教育引導廣大年輕干部錘煉過硬作風，強化實干擔當。

深學細悟強根基

一體推進學查改，學是基礎。對處在成長、成才關(guān)鍵時期的年輕干部來說，加強理論學習，筑牢思想根基尤為重要。學習教育開展以來，全省各地各部門教育引導廣大年輕干部讀原著、學原文、悟原理，不斷增強貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神的政治自覺、思想自覺、行動自覺。

“作為民政系統(tǒng)黨員干部，我深刻認識到中央八項規(guī)定及其實施細則精神是全面從嚴治黨的重要抓手，是黨員干部踐行初心使命的紀律底線……”揚州市民政局社會事務處處長劉子建在研討交流中深有體會地表示。學習教育期間，揚州市利用3天時間，在市級層面舉辦年輕干部“深入貫徹中央八項規(guī)定精神”專題培訓班，既有理論教育、黨性教育，又注重履職能力提升，市委組織部部務會全體成員全程聽取年輕干部研討交流，并把年輕干部參加專題研討情況，作為重要行為紀實內(nèi)容，動態(tài)掌握年輕干部日常情況，教育引導年輕干部自覺錘煉好作風。

鎮(zhèn)江句容市突出青年視角、青年經(jīng)歷，用好“正反兩堂課”，通過“精神感召—浸潤觸動—內(nèi)化轉(zhuǎn)化”，全面抓好205名新提拔干部、年輕干部學習教育。一方面，深挖本地紅色資源和先進人物事跡，發(fā)布年輕干部黨性教育課程體系，以基層一線榜樣力量感染號召年輕干部“學先進、找差距、轉(zhuǎn)作風”。另一方面，深化“鏡鑒”系列反面典型案例匯編，用身邊人、身邊事教育引導年輕干部“明底線、知敬畏、守初心”。

省自然資源廳以深化“先鋒自然青年學堂”建設為抓手，不斷強化青年思想政治引領。堅持學習制度化，制定《2025年廳機關(guān)青年學堂工作計劃》，進一步細化明確學習任務，將廳機關(guān)40周歲以下的青年干部根據(jù)職級、性別、年齡結(jié)構(gòu)等，跨部門重新組建4個青年理論學習小組。堅持學習常態(tài)化，舉辦“干字當頭 青春挺膺”青年干部聯(lián)學聯(lián)建活動，組織來自省市區(qū)的青年代表圍繞學習習近平總書記關(guān)于加強黨的作風建設的重要論述和中央八項規(guī)定及其實施細則精神，結(jié)合工作實際交流發(fā)言，推動年輕干部馳而不息轉(zhuǎn)變作風、服務發(fā)展擔當實干。

團省委依托機關(guān)“青年學堂”晨會交流平臺，專題開展學習貫徹中央八項規(guī)定精神學習分享，組織機關(guān)黨員干部輪流走上講臺交流學習心得，定期邀請專家開展專題輔導，每周集中觀看警示教育專題片，營造比學趕超的良好學習氛圍，切實增強機關(guān)黨員干部貫徹中央八項規(guī)定精神的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

以案為鑒敲警鐘

年輕干部處在事業(yè)和生活起步期，黨性歷練、社會閱歷、基層鍛煉相對不足。我省各級黨組織有針對性地開展警示教育，加強對年輕干部、新提拔干部、關(guān)鍵崗位干部的教育引導，讓年輕干部在反躬自省中受警醒、知敬畏。

近日，一場面向年輕干部的專項廉政教育演出在無錫江陰市舉行，通過五個完全獨立又環(huán)環(huán)相扣的小故事，展現(xiàn)在友情、親情、利益等矛盾沖突中，年輕干部及其家人如何做出正確抉擇?！斑@個情景劇非常真實，節(jié)目中的故事好像就發(fā)生在我們身邊，提醒我們作為年輕干部，一定要正確處理工作生活中的小事小節(jié)?！惫睬鄨F江陰市委副書記張子曄在觀演后感觸頗深。

學習教育中，江陰市緊抓年輕干部從政起步階段，充分利用入職教育、專項培訓、任前談話等關(guān)鍵節(jié)點，全方位全周期加強教育管理監(jiān)督。專題舉辦年輕干部示范培訓班，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟金融等專業(yè)課程中，融入典型案例學習、警示教育班會、自我剖析研討等，在年輕干部中樹立起嚴的基調(diào)、嚴的措施、嚴的氛圍。豐富拓展警示教育方式，組織年輕干部赴常州市監(jiān)察文化館參觀學習，通過重溫入黨誓詞、重溫入黨志愿“雙重溫”，讓年輕干部逐字逐句重讀入黨志愿書、回望入黨初心，幫助年輕干部校準思想之標。

常州經(jīng)開區(qū)以學習教育錘煉年輕干部過硬作風，依托“經(jīng)開大學堂”載體，著力引導年輕干部通過“警示學”以案為鑒，借助“檢視學”查擺問題，利用“現(xiàn)場學”提升能力。為發(fā)揮反面典型案例的警示作用，組織新提拔干部、年輕干部、關(guān)鍵崗位干部等旁聽職務犯罪庭審，“以身邊的案例為‘活教材’，這不僅讓我們深刻汲取教訓、時刻警鐘長鳴，更為查擺自身問題筑牢了思想根基?！迸月牻Y(jié)束后，一名學員說。

以學促干強擔當

各地各部門督促年輕干部自覺從思想觀念、工作作風和領導方法上找根源、抓整改，堅持把促擔當作為、促事業(yè)發(fā)展作為開展學習教育的著力點、落腳點，教育引導年輕干部自覺遵規(guī)守紀、大膽干事創(chuàng)業(yè)，將學習教育成果轉(zhuǎn)化為推動高質(zhì)量發(fā)展、服務群眾的實際行動。

這個夏天，不少年輕黨員干部走進昆山市多家企業(yè)。他們是昆山市委組織部組建的招商引資專題培訓班學員，在培訓班成長導師、退休招商干部潘建康帶領下，深入企業(yè)產(chǎn)銷一線隨崗實訓，以實際經(jīng)營體驗思考為企服務舉措。

學習教育期間，昆山市深入實施“昆玉·青銳”百名年輕干部培養(yǎng)提升專項行動，把年輕干部放到招商引資、信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)三個一線淬火歷練，一體推進學查改、轉(zhuǎn)作風，幫助年輕干部系好“第一?？圩印??！凹訌娔贻p干部教育培養(yǎng)，不僅要儲備他們的專業(yè)能力，更要把政治標準擺在首位，錘煉他們的過硬作風?！崩ド绞形M織部部長孫勇說，“下一步，我們還將組織青銳學員到一線窗口輪值、攻堅專班駐點，直接參與人民來訪接待、消防隱患整治、環(huán)保問題排查等工作，真正推動年輕干部下沉一線察民情、聽民聲、解民憂。”

徐州市云龍區(qū)堅持以學促干、以干踐行，把服務企業(yè)和群眾一線作為加強年輕干部作風建設的練兵場，有序推進“云青苗”年輕干部實踐鍛煉，分批共選派24名年輕干部到招商投資、社會治理、城市更新等關(guān)鍵崗位進行“蹲苗歷練”，聚焦服務企業(yè)發(fā)展，持續(xù)開展問需、問難、問計“登門三問”活動，為企業(yè)提供全方位、多層次的服務內(nèi)容，截至目前，已累計走訪企業(yè)68次，收集意見訴求52條，跟進簽約項目6個，推動解決問題32個。

“此次辦理資源要素節(jié)約集約綜合評估，沒想到園區(qū)的年輕同志們能夠主動上門提供全過程服務，幫助新項目在更短時間內(nèi)順利通過審批?！苯K麥優(yōu)通信股份有限公司技術(shù)部門負責人李乙，從泰州醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）“招商菁領”服務團隊成員華日升手中接過用地申請審批通過書時，由衷點贊。

學習教育期間，泰州醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）“招商菁領”團隊成員以全區(qū)開展的年輕干部系好四個“風紀扣”系列活動為抓手，針對查找出的響應不及時等8個項目服務工作不足，通過強化機制保障、優(yōu)化服務流程、狠抓責任落實等方面逐條制定改進措施，全力推動項目服務提質(zhì)增效。在得知江蘇麥優(yōu)通信股份有限公司急需31畝土地的項目訴求后，“招商菁領”團隊主動上門，全力提供政策咨詢、手續(xù)辦理等服務，僅用兩天就幫助企業(yè)順利完成20余項專業(yè)評估指標的申報工作。

來源：《新華日報》2025年8月10日（http://xh.xhby.net/pc/layout/202508/10/node_1.html#content_1474505）