濱淮農場有限公司黨委深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，認真落實好干部標準，以培養鍛煉為基礎，以選準用好為根本，以從嚴管理為保障，改進創新培養選拔方式，為年輕干部的培養搭建一條“快車道”。

營造一種良好的輿論氛圍。青年干部的培養，不能求全責備，要透過現象看本質、看主流、看潛力，以理性、寬容的氛圍為年輕干部脫穎而出創造好的環境。對靠得住、干得好，能力強、作風實的青年干部不拘一格的大膽培養與使用。在培養方式上，注重規范化、制度化，公正、公平、公開地將優秀年輕干部選拔到重要崗位上，讓周圍的人服氣，讓年輕干部硬氣。

挖掘一批優秀的培養人。青年干部的培養，要注重他的綜合素質，他們的成長過程中也不乏有老師、領導、朋友的指教。年輕干部由于年紀尚輕，閱歷不豐富，知識面不廣，經驗不足，有時遇到事情不知如何處理，在迷茫困惑時找不到出口，在重大抉擇時不知怎樣選擇，在突發事件面前甚至會亂了手腳，這就需要我們的培養人引導好，并且在適當的時候指點迷津。

建立一套長效的保障機制。青年干部的培養，要充分考慮其特點、處境，要著力構建有利于年輕干部成長、成才的長效機制。要暢通渠道，破除某些部門過往“任人唯親”的陋習，建立任人唯賢、選拔憑才、充分考慮干部思想道德素質的選才長效機制，確保有能力、德行高的人順利“上去”。要根據不同類型、不同職位采用不同的培養選拔方法，讓能者上、平者讓、庸者下。

鋪設一個全新的創業平臺。青年干部的培養，不能急功近利，拔苗助長。作為從“家門”到“校門”再到“機關門”的“三門”干部，大部分對基層情況了解不深，解決復雜疑難問題能力欠缺。要尊重干部成長的規律，有計劃地通過基層鍛煉、崗位交流、專人指點等形式；在承擔“急、難、險、重”任務中增強處理復雜問題的能力，通過“扶梯子”、“壓擔子”，使年輕干部盡快成熟起來。